2026年夏のボーナス調査、57.4%が期待も使い道は「貯金」が6割超え―PE-BANK調べ

ITフリーランスの新しい働き方を提案する株式会社PE-BANK(東京都港区、代表取締役社長:髙田 幹也)が、全国の20歳から60歳までの就業者300名を対象に、「2026年夏のボーナス」に関する実態調査を実施しました。

物価上昇や経済の先行き不透明感が続く中、ボーナス支給予定者の57.4%が今年のボーナスに期待を寄せていることが明らかになりました。しかしながら、不満や不安の内容では「物価高に追いつかない」という声が最も多く、使い道についても「貯金」が6割を超えるなど、生活防衛を重視する"生活防衛型ボーナス"の実態が浮き彫りになりました。

さらに本調査では、ボーナスに加えて転職意向や理想とする働き方についても調査を実施しています。20代では「会社員という形態にこだわらない」柔軟な働き方を志向する傾向が見られる一方、30代では収入アップへの関心が高く、40代以降では安定志向が強まるなど、世代によるキャリア観の違いも浮かび上がりました。

調査概要

調査対象:全国の20歳から60歳までの就業者(会社員〈正社員・契約社員・派遣社員〉、経営者・役員)
サンプル数:300サンプル
調査方法:インターネットによるアンケート調査
調査期間:2026年6月15日から6月17日まで

ボーナス支給予定者の57.4%が期待、不満の1位は「物価高に追いつかない」で45.7%

夏のボーナス支給予定者および支給見込み者に対して期待度を尋ねたところ、「非常に期待している」が23.9%、「やや期待している」が33.5%となり、合わせて57.4%が期待していることが分かりました。

一方、不満や不安については「物価高に追いつかない」が45.7%で最も多く、次いで「金額そのものが少ない」が35.5%、「税金・社会保険料が高い」が33.0%と続いています。

ボーナス額そのものへの不満に加えて、物価上昇により実質的な価値が目減りしていることへの不安が強く表れる結果となりました。

ボーナスの使い道は「貯金」が最多、40代・50代では7割超に

ボーナスの使い道については「貯金」が62.9%で圧倒的多数となり、物価高や将来不安を背景に「消費より備え」の意識が強く表れる結果となりました。

年代別に見ると、20代は60.4%、30代は56.3%、40代は71.4%、50代は76.9%となり、40代と50代では7割以上が貯金を選択しています。教育費や老後資金といった中長期的な支出への備えを重視している様子がうかがえます。

一方で20代では「投資」が20.8%、「旅行・レジャー」が28.3%と比較的高く、若年層では将来への資産形成と体験消費を両立させる姿勢も見られました。

ボーナスが働くモチベーションになる人は57.7%、20代の43.8%は「モチベーションにならない」

「ボーナスは働き続けるモチベーションになっているか」を尋ねたところ、全体では57.7%が「なっている」と回答しました。

一方で20代では、「あまりなっていない」が17.5%、「まったくなっていない」が26.3%となり、合わせて43.8%が「モチベーションにならない」と回答しています。

対照的に60代では「非常になっている」が40.0%となり、20代の16.3%を大きく上回る結果となりました。長年働いてきた世代ほど、ボーナスを成果や評価の象徴として受け止める傾向があり、世代によってボーナスに対する価値観の差が見られました。

転職を考えるきっかけ1位は「給与」で59.0%、40代・50代では7割に到達

転職を検討するきっかけとして最も多かったのは「給与」で59.0%でした。特に40代から50代では70.0%と高く、キャリア中盤以降ほど収入への関心が強いことが分かりました。

また20代では「ボーナス」が41.3%で全世代で最も高く、若手ほどボーナスを評価や待遇の象徴として捉えている傾向もうかがえました。

「ボーナス支給後に転職を考えた・実行した経験」がある人は48.7%

「ボーナス支給後に転職を考えた・実行した経験」について尋ねたところ、「現在考えている」が10.3%、「実際に転職したことがある」が15.7%、「考えたことはある」が22.7%となり、合計48.7%が経験ありと回答しました。

20代では21.3%、30代では19.0%が「実際に転職したことがある」と回答しており、若年層ほどボーナス支給のタイミングをキャリアチェンジの区切りとして捉えている実態が見られました。

収入アップが期待できれば「転職・独立を検討したい」が52.0%、20代の31.3%が「柔軟に働ければ形態は問わない」

収入アップが期待できる場合の転職・独立意向については、全体の52.0%が前向きな回答をしました。特に30代では49.0%が「条件次第で検討したい」と回答しており、子育てや住宅取得などライフイベントが重なる世代ならではの収入改善ニーズが見られます。

また理想の働き方については、20代の31.3%が「柔軟に働ければ形態は問わない」と回答しました。さらに「副業しながら会社員」が21.3%、「フリーランス・起業」が13.8%となり、若年層では会社員という働き方に必ずしもこだわらない傾向が見られました。

一方で40代以上では「安定した会社員勤務」が6割を超えており、年齢とともに安定志向が高まる様子もうかがえます。

まとめ

今回の調査では、ボーナスへの期待は依然として高い一方で、その使い道は「貯金」が中心となり、生活防衛意識の高まりが見られました。

また、若年層では柔軟な働き方を求める傾向が強く、30代では収入改善への意欲、40代以降では安定志向といった世代ごとのキャリア観の違いも明らかになりました。

PE-BANKは、1989年(平成元年)よりITフリーランスエージェント事業を展開し、多様な働き方を支援してきました。今後も、一人ひとりが自身の価値観やライフステージに応じた働き方を選択できる環境づくりに取り組んでいくとしています。

株式会社PE-BANKについて

株式会社PE-BANKは、1989年に協同組合として発足しました。「ITフリーランスの社会的地位が、より一層高まる社会を創り上げる」をミッションに掲げ、ITフリーランスエンジニアエージェント事業の国内最古参企業として、30年以上にわたり企業とエンジニアを繋いできました。PE-BANKのシンボルマークは、PE-BANKの使命「企業が求める人材を、エンジニアが求める仕事を」と、3者のグッドリレーション、グッドパートナーシップを、さくらんぼをモチーフに表現しています。

会社名:株式会社PE-BANK
代表者:代表取締役社長 髙田 幹也
本社所在地:東京都港区高輪2丁目15番8号 グレイスビル泉岳寺前
設立年月日:1989年5月1日(協同組合として)
資本金:3億1,295万円
事業内容:ITフリーランスエンジニアエージェント事業、ITエンジニアの派遣事業・紹介事業、ITエンジニア向けのセミナー事業・福利厚生事業

出典元:株式会社PE-BANK