音声配信が採用候補者の志望度を向上させる効果が明らかに―Voicyが1,492名を対象に調査

音声配信が企業ブランディングにもたらす効果

自社メディアとして音声配信を実施している企業に対してどのような印象を抱くかについて調査が行われたところ、リスナーは「親しみやすさ」や「先進性」を強く感じ取っていることが判明しました。

これらの調査結果から、音声配信は企業の透明性を向上させるとともに、リスナーとの心理的な距離を短縮し、ファンを形成していくための有効な手段になっていることが明らかになっています。

テキストベースの採用記事と比較した「声」の広報における効果

テキストで作成された採用記事と比べて、音声で社員の声を聴取することが各項目にどの程度の影響を与えるのかについて調査が実施されました。その結果、リスナーはテキスト以上に、一緒に働く仲間の人柄や社内の雰囲気を音声から感じ取っていることが明らかになりました。

声にはテキストのみでは表現しきれない「温度感」や「本人性」が含まれているため、読後感ではなく「聴後感」として、より深い信頼の醸成につながっていると考察されています。

社長や現場で働く社員の声による「志望度」への影響

選考を受ける以前に、その企業の社長の声や現場で働く社員の対談を聴取することができた場合、リスナーの88.7%が「志望度が高まる」と回答しました。

特に「非常に高まる」と答えた層は52.8%に達しており、音声コンテンツが候補者の入社意欲を大幅に引き上げる役割を担っていることが示されています。採用サイトや求人票に音声コンテンツへのリンクを設置することは、候補者の意欲を向上させるためのコンテンツとして極めて重要であると言えます。

企業の「今」と「人」を届ける情報発信へ

今回実施された調査により、音声配信は企業の透明性向上および採用候補者の志望度引き上げにおいて、リスナーから非常に高い期待が寄せられていることが再度確認されました。

株式会社Voicyでは、経営者の想いや現場の熱量を声で届け、確かな信頼と親近感を構築するためのビジネス向けソリューション「VoicyPro」を提供しています。高度な分析機能やVoicyがこれまで培ってきた音声コンテンツ制作のノウハウを活かし、企業のコミュニケーション課題を解決するとしています。

今回の調査で判明した「テキストを超える親近感」や「志望度の向上」を自社でも実現したいとお考えの企業に向けて、VoicyProの活用が提案されています。声の力を活用し、社内の魅力を最大限に可視化する情報発信をサポートするとのことです。

VoicyProについて

企業の「想い」を声に乗せてステークホルダーへダイレクトに届ける、法人向けの放送支援プランです。テキストだけでは伝達しにくい「企業の体温」を伝える手法として、採用・インナー・サービスといった各領域のブランディングにおいて導入が進んでいます。

立ち上げから放送継続まで、Voicyのカスタマーサクセスが徹底的にサポートするため、音声発信のノウハウがない企業でも安心してスタートできるということです。

音声プラットフォーム「Voicy」について

会員登録者数250万人の「Voicy」は、厳選されたコンテンツを"ながら聴き"できる音声の総合プラットフォームです。2,000を超えるチャンネルは、応募通過率5％前後の審査を通過したパーソナリティの声を中心に、ニュースが声で聴ける「メディア放送」、企業の人柄までも伝わる「オウンドメディア」などが集まり、多忙でも生活のなかで人や情報に触れることができ、日々を豊かにする声と出会える環境になっています。

平均聴取維持率は約80%、平均約15分の放送を多くの方に最後まで楽しまれる文化が生まれています。収録方法はどんな発信よりもシンプルで、編集しない声だからこそ本人性や想いが届くコンテンツを生み出しています。また、クリエイターエコノミーへの注目が高まるなか、6割のチャンネルが収益化を実現しています。

出典元:株式会社Voicy プレスリリース(PR TIMES)